您的位置: 旅游网 > 女人

深圳聘任制公務員總數超五千首聘內芣得轉任

发布时间:2019-11-09 08:36:19

深圳市人社局昨日透露,目前全市聘任制公务员总数已超过5000人市委組織部、市人社局研究制定《聘任制公務員合同管理辦法》(以下簡稱《辦法》),進一步細化并規范聘任合同管理《办法》强调用人机关的合同主体地位,如,订立固定期限聘任合同的聘任制公务员在首次聘任的合同期限内不得转任到其他用人机关;聘任制公务员转任到其他用人单位的须重新签订聘任合同;聘任制公务员无正当理由拒不签订聘任合同的,经督促后仍不签订的,视为主动解除聘任关系

选调异地公务员要在上发布

政府各部门选调异地公务员,原则上应采取公开选调的方式,选调公告、选调结果均要在站上发布,有利于单位在更大范围内选拔优秀人才,也增强深圳公务员管理的透明度,深圳市人社局昨日解读市外公务员转任新规定

昨日,从市人力资源和社会保障局了解到,我市进一步加强聘任制公务员聘任合同管理,《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)》(以下简称《办法》)将于2月1日起开始实施

深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局联合印发了《深圳市市外公务员转任暂行规定》,进一步增强各机关单位选调市外公务员的操作性,提高深圳公务员管理工作的规范性和透明度市人社局解释,此《暂行规定》有两个突出特点,一是加强了选调程序公开的力度,二是在转任资格条件设置上更加强调规范性和科学性的统一

《办法》进一步细化合同管理,规定用人机关与聘任制公务员要在规定时间内订立聘任合同,聘任制公务员无正当理由拒不签订聘任合同的,经督促后仍不签订的,视为其主动解除聘任关系;聘任制公务员由非领导职务转任领导职务、由下一级领导职务晋升到上一级领导职务等导致工作职责发生重大变化的,应变更聘任合同等,进一步增强了合同管理的操作性

《办法》规定,聘任合同分为固定期限聘任合同、无固定期限聘任合同和以完成一定工作任务为期限的聘任合同首次聘任的合同期限为3年《办法》首次明确首聘合同的具体情况,比如从国有企事业单位调任到用人机关的;从市外机关转任到用人机关的;事业单位工作人员整建制转为聘任制公务员的,首聘合同都是3年

以下八种情况, 用人机关应当解除聘任合同:

(一)年度考核连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;

哪款拉拉裤轻薄好用
立可安能改善腹泻吗
腹泻能用远大医药立可安
猜你会喜欢的
猜你会喜欢的